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職業女性的 彈性「正職合約」
英國職場講究工作的效率與績效，也重視工作與家庭生活的平衡，職場表現不是一定得制式地一週五天照時打卡在辦公室辦公。很多公司都有彈性上班政策(flexible working policy)，政府也規定有子女的員工，如有需要可以跟公司申請彈性上班方案。
彈性上班的彈性幅度廣泛，從偶爾為之的彈性配合，到正職工作合約的大調整，公司會與員工找到最適合彼此的工作方式。我自己也是彈性上班的受惠者，在和公司討論時，通常有時間、地點、時數的三種彈性方式。
簽訂工作合約：在家上幾天班由自己決定
在家上班(working from home)是彈性上班中很普遍的一種。這幾年在英國，我曾有臨時在家上班的狀況，例如搬新家需要在家等工程師來裝網路、身體不適，事前或當下立即跟主管說明，當天如沒有影響其他同事的作業，就在家上班。時常聽到同事臨時在家上班的原因是小孩生病，無法去托兒所，只好自己在家上班兼顧小孩。
我的公司全面實施彈性時間上班，上班不用打卡，我可以自行選擇何時進辦公室跟何時離開。時間上進辦公室跟離開的時間自己決定，也允許不必每天進辦公室在家上班，重視的是產出與效率，倡導聰明跟彈性上班法(smart and flexible working)，很多同事都很早出門上班，六點出門，七點到公司，三點離開。讓員工少花費多餘的時間跟心力在顛峰通勤時間塞車，是企圖創造對家庭友善(family friendly)的工作環境。
我聽過一間對小家庭非常友善的公司，100 人的公司，約五成的同事都固定一天在家上班，通常大家都選週五在家上班。這其實也造成了一些不方便，週五時七成主管級員工(management level)都在家上班，如果有突發事情，只能靠電話跟 email 跟上司討論。
這樣的彈性上班需要有配套措施，例如團隊間有清楚的工作流程，才不會因溝通不良而遺漏事情。聯繫跟溝通除了基本的email 跟電話，也有視訊通話，在家上班的同事也需要參與會議及討論事情，也讓員工不會濫用福利而拖延進度。但是開放的同時也有看不見的壓力，沒有每天進辦公室，需要加倍展現工作績效，花心力建立同事間的情誼。
為了孩子，政府讓媽媽們多元化彈性上班
正職工作一定是五天嗎？在英國常見「正職合約」，指上班只兩天、三天、或四天的情形。通常請育嬰假回來上班的同事，會申請彈性時數的上班方式，包含減少天數、減少每日一天的時數、或是用四天上完五天的工時 (compressed working hours)。
英國政策保障有 17 歲以下子女的父母，在同家公司受雇半年後，如有需求，有權跟雇主申請彈性工作的方式：
每個產業與公司的環境都不同，彈性時數的普及性也稍有不同。在英國申請彈性時數，是考量小孩照護下制定的。在全世界生育率最低的台灣，如果政府希望能營造兼顧工作與家庭生活的職場環境，除了育兒津貼，訂立協助小家庭育兒的法條，也許是改變的第一步。
本文收錄於英語島English Island 2016年10月號
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