外商DNA: 你的履歷跟別人哪裡不一樣？

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寫履歷不是憑空創作故事，沒有想像中的困難，其實就是把過去的經歷濃縮，逐條列出來，有了雛型之後再整理、潤飾，試著在一個小時內一鼓作氣把履歷寫完。

contact info 聯絡資訊

超過70%的雇主會主動瀏覽面試者的社群網站，有趣的是，有57%的雇主不樂見在網路上找不到面試者的帳戶。想要保有隱私又不至於失去面試的機會，再寄出履歷之前，先來個帳戶大清掃，將不合適的內容設為隱私或刪除，並且隨時保持活動。

profile 簡介

簡介就像履歷的大鋼，千萬不要當作自傳在寫，把最精華的部分濃縮在這裡，如果只能說三句話，你想要告訴雇主什麼？

work experiences工作經驗/ skills技巧

列出與應徵工作高度相關的經驗，由近往舊的寫，截至目前為止曾經達成什麼目標或是成就，用三至四個bullet points(條列式要點)，敘述工作的職責以及特殊貢獻、績效表現，每點不宜超過兩行的篇幅。

將相關的技能條列出來，除了硬實力(hard skill)之外，軟實力(soft skill)也是很好的能力依據，像是良好的溝通技巧、幽默感、領導能力。

你的履歷是張廢紙還是面試入場券？

雇主平均只花費十秒鐘左右做決定，不想要履歷被丟到垃圾桶，就要避開一般人會犯的錯誤，但不出錯的履歷只能算是平庸，想要受到青睞，就要想辦法從A到A+，才有機會脫穎而出。

面試關鍵不在你英文說得有多溜

而是你有沒有聽出言外之意。面試主管每天要談多少個應試者，陷阱題能快速刷掉不合適的人選。因此，不要聽到key word就想做答，要聽出「他在意什麼」。請做好準備。 

回想一個情境：你的外國朋友問你一個問題，你在腦中把你想說的話，從中文翻成英文，脫口而出後，才發覺句子不通順，為自己的「中式英文」懊惱不已。你的朋友會寬容地理解你，但面試官可不會。英文好的重點是應用，放到真實情境時，必須得派得上用場才算數。

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外商DNA課程介紹:

Ozzy 的履歷是這樣起頭的：“I am a life-long learner who seeks to share with people to explore the excitement of inquiry and the joy of discovery.“ 找到一份自己真心覺得適合的工作，有時是一段很漫長的過程。

「外商DNA」中，Ozzy將求職分為履歷、求職信、面試三部曲，像一場秀一樣，大刀闊斧汰除讓觀眾打嗑睡的橋段。在老闆有限的時間內，展現學員最精粹的一面。

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